{"id":32227,"date":"2020-06-23T17:48:50","date_gmt":"2020-06-23T17:48:50","guid":{"rendered":"http:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=32227"},"modified":"2020-06-23T17:48:50","modified_gmt":"2020-06-23T17:48:50","slug":"accordo-tra-italia-e-svizzera-per-tutelare-i-frontalieri-in-telelavoro-per-il-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/filef.info\/index.php\/2020\/06\/23\/accordo-tra-italia-e-svizzera-per-tutelare-i-frontalieri-in-telelavoro-per-il-covid-19\/","title":{"rendered":"ACCORDO TRA ITALIA E SVIZZERA PER TUTELARE I FRONTALIERI IN \u201cTELELAVORO\u201d PER IL COVID 19"},"content":{"rendered":"
di Angela Schir\u00f2
\n<\/strong><\/div>\n
\nPer evitare una doppia imposizione Italia e Svizzera hanno concluso un accordo amichevole relativo all\u2019imposizione dei lavoratori frontalieri a seguito delle misure adottate nel contesto della lotta alla diffusione del COVID-19.<\/strong><\/div>\n
\nPraticamente tutto il telelavoro svolto dai frontalieri dalla propria abitazione in Italia sar\u00e0 considerato dalle autorit\u00e0 nazionali svizzere \u00a0come lavoro svolto regolarmente in Svizzera, senza dunque alcuna implicazione problematica sul piano fiscale e previdenziale: ci\u00f2 per evitare il rischio che migliaia di frontalieri sarebbero stati altrimenti costretti a versare il contributo INPS e a vedersi tassati ai fini fiscali in Italia.<\/div>\n
\nL\u2019Accordo si \u00e8 reso necessario in considerazione del fatto che, a seguito dell\u2019emergenza sanitaria da Coronavirus, molti lavoratori transfrontalieri non hanno potuto recarsi fisicamente nell’altro Stato per svolgere la propria attivit\u00e0 dipendente, oppure sono stati scoraggiati dal rientrare nel proprio Stato di residenza al termine dello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 dipendente<\/div>\n
\nSi tratta dunque di un accordo temporaneo e interpretativo sul trattamento fiscale dei lavoratori frontalieri.<\/strong> In base al testo dell\u2019accordo \u00a0diffuso dal MEF le competenti autorit\u00e0 italiane e svizzere hanno stabilito in pratica che, in via eccezionale e provvisoria, i giorni di lavoro svolti nello Stato di residenza, a domicilio e per conto di un datore di lavoro situato nell’altro Stato contraente, a seguito delle misure adottate per combattere la diffusione del COVID-19, sono considerati giorni di lavoro nello Stato in cui la persona avrebbe lavorato e ricevuto in corrispettivo il salario, lo stipendio e le altre remunerazioni analoghe (\u201creddito\u201d) in assenza di tali misure.<\/div>\n
\nSempre in base all\u2019accordo e sempre in via eccezionale e provvisoria \u00e8 stato inoltre stabilito che i lavoratori che hanno passato pi\u00f9 giorni consecutivi nell’altro Stato contraente allo scopo di svolgere la propria attivit\u00e0 dipendente per conto di un datore di lavoro situato in detto altro Stato contraente, senza regolare rientro quotidiano nello Stato di residenza a seguito delle misure adottate per combattere la diffusione del COVID-19 (in particolare, Decreto Ministeriale italiano 120\/2020 del 17 marzo 2020), sono considerati frontalieri ai sensi dell\u2019Accordo del 3 ottobre 1974.<\/div>\n
\nL\u2019accordo amichevole entra in vigore il giorno successivo alla firma da parte delle due autorit\u00e0 competenti (19 giugno) e le disposizioni si applicano dal 24 febbraio 2020 fino al 30 giugno 2020 compreso.<\/strong><\/div>\n
\nSi tratta di una intesa che, secondo i sindacati locali dei frontalieri, insieme alla proroga dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione Naspi, rafforza le tutele dei frontalieri<\/strong> sia per chi ha necessit\u00e0 di lavorare con lo smartworking, sia per chi, soprattutto, si trovava lasciato a casa perch\u00e9 con contratto a termine.<\/div>\n
<\/div>\n
\n
Angela Schir\u00f2
\nDeputata PD – Rip. Europa\u00a0–<\/div>\n
Camera dei Deputati
\nPiazza Campo Marzio, 42
\n00186 ROMA<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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